2009-09-25
Flera tidningar runt om i landet har skrivit om STDs löneavtal. Jag vill här passa på att ge en fördjupad bild av vad de nya kollektivavtalen innebär.
Vi har förhandlat fram ett, i vårt tycke, mycket bra avtal. Avtalet för 2009 har som huvudsyfte att de lokala parterna ska komma överens om löneökningens storlek. Om man inte lyckas nå en överenskommelse finns en s.k. stupstock på 2,3 %, dvs. samma siffra som fanns i den option som styrelsen valde att tacka nej till och som där var ett ”golv”. Golvet innebar att ingen fick ge lägre löneökningar än den avtalade procentsatsen.
Nu är ordningen en annan. Arbetsgivarna ska lokalt komma överens med sin fackklubb om nivån på löneökningarna 2009. På de företag eller kontor där det inte finns någon klubb förhandlar arbetsgivaren direkt med varje anställd om den nya lönen. Löneutrymmet är beroende av företagets betalningsförmåga. På de företag där lågkonjunkturen är mycket kännbar har man bara råd med mycket låga löneökningar, i värsta fall inga alls. På de företag som går bra, t.ex. inom infrastruktur, förväntar vi oss att löneökningarna blir betydligt högre. Men det avgör företaget.
Andra viktiga punkter i avtalet är att vi förhandlat bort den klassiska individgarantin där varje medlem var garanterad en viss löneökning. En stor fördel för företagen, där individuell prestation och lönesättning istället helt får råda. Tidigare har man alltid fått lägga ut individgarantin först och därefter fördela det som blivit över. Den här landvinningen är ett viktigt steg mot lokal lönebildning.
Med Sveriges Ingenjörer och Sveriges Arkitekter har vi förhandlat fram ett tvåårigt avtal, där det för 2010 är lokal lönebildning som gäller. Det innebär att företagen nästa år är helt fria att förhandla lokalt, efter företagets förutsättningar. Det kräver dock förhandlingsstyrka och att cheferna kan hantera denna möjlighet. För att ge företagen rätt förutsättningar kommer STD att erbjuda ett utbildningsmaterial, med expertstöd. Förutom detta innehåller även samtliga avtal en ny förhandlingsordning, vilket väsentligt begränsar antalet löneförhandlingar med de centrala facken. Mer om detta kan du läsa i våra avtalstexter.
Om du behöver hjälp att tolka avtalen, vänligen kontakta
Birgitta Beeck 08-762 67 03.
Lena Wästfelt, vd Svensk Teknik och Design
Tillbaka