Vid övergång av verksamhet från en arbetsgivare till en annan övergår anställningen. Om den anställde får sjuklön vid tidpunkten för övergången fortsätter därför sjuklöneperioden hos den nye arbetsgivaren (förvärvaren). Det blir alltså ingen ny sjuklöneperiod i det här fallet trots att den anställde byter arbetsgivare.