Sjuklön för anställningar som ska pågå kortare tid än en månad

Om du har anställda som har anställningsavtal som löper på kortare tid än en månad behöver du inte betala sjuklön förrän den anställde tillträtt anställningen och varit anställd i en sammanhängande tid av 14 dagar när han blir sjuk. Dagar som den anställde varit frånvarande utan giltigt skäl räknas inte med.

Flera kortare anställningar räknas ihop

Om du anställer en arbetstagare igen inom 14 dagar från det att han slutade ska alla tidigare anställningsperioder räknas med så länge inte tiden mellan respektive anställning är längre än 14 dagar.

Anställningar som ska pågå i mer än en månad

Du som arbetsgivare ska betala sjuklön till en anställd från första anställningsdagen om den anställde är anställd för en månad eller längre tid och oavsett om den anställde hunnit börja arbeta eller inte innan han blev sjuk. I dessa fall omfattas den anställde av sjuklönelagen från och med den första anställningsdagen.

Exempel:
Du har anställt en person som vikarie på sex månader. Första arbetsdagen ringer han och säger att han är sjuk. Han har rätt till sjuklön eftersom anställningen ska pågå i mer än en månad.

Skriv anställningsavtal även vid kortare anställningar

För att det inte ska vara någon tvekan om hur länge det är tänkt att en anställning ska pågå och för att du som arbetsgivare inte i onödan ska behöva betala sjuklön är det viktigt att i anställningsavtalet tydligt skriva när anställningen börjar och om det är en tidsbegränsad anställning, slutar.
Se anställningsavtalen